半结构化面试简介

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化面试流程

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

【半结构化面试情景再现】

1)入场

XX号考生：你好，欢迎参加今天的面试。

我们会问你一些问题，对于我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答。好，现在开始。

2)面试中

自我介绍(2分钟)：

请谈谈你最与众不同的地方是什么?

能说一下你最近在读的一本书吗?

3)行为面试(10分钟左右)：

为什么选择现在这所大学?

大学时有没有担任学生干部，你又学到了什么?

你说自己适合做市场，那你有相关的工作经验吗?

4)具体了解(3分钟左右)：

为什么来应聘这个岗位?对这个岗位有了解吗?

你同学怎么评价你?

你对这个职位的长远发展怎么看?

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