6、小杨是新人，提了很多工作方面的建议，领导没有采纳，其他同事也不愿意和他合作。领导让你去和小杨沟通，你怎么办?
【参考解析】
当我得知这件事情，我会积极主动去找小杨，安慰小杨不要因此一次意见没有被领导采纳就对工作怀有消极的心态。工作中依然及时、经常与领导沟通交流，逐步缩小与领导之间的心理距离，加深与领导之间的情。
在工作中，尽快适应工作环境，多和领导进行沟通和交流，了解工作的整体战略和规划，当自己对于工作有了好的想法建议的时候，要反复研究推敲自己的意见，让自己的意见和建议具有一定的可行性，在适当的时间和地点向领导提出建议，留给领导以选择的余地。
当遇到所谓的其他的同事也不愿意和他合作的情况，我会主动安抚小杨，告诉他，在单位这个集体环境中，大家都是友好相处，齐心协力共同合作的，其他同事可能是习惯了原来的搭档，忽视了新同事，所以有时没有邀请你一起完成工作，但是，作为新同事也要积极主动和同事经常进行交流思想，沟通情况，通过参加公共活动，不断加深同事情谊，从而创造一种和谐共事的情感环境，了解彼此，相互信任，才可以进行有效的合作。
虽然有时候在具体工作中会产生一些分歧和意见，但是我们也要心平气和地去交流情况和意见，观点上的争鸣和分歧要通过平等的交流，缩小认识上的差距，从而达成大家都可以接受的共识，求大同而存小异，化解矛盾。
在工作中，每个成员都要按照分工行权，各司其职，在实际工作中，一个人的认识是有限的，再精明的人也难免有考虑不周到的地方，新职员也要大胆工作，要做到主动沟通，相互支持和配合，及时进行沟通和协调。对于自己分内的工作也该注意多与其他同事商讨、交流，积极主动地征询他们的意见，采纳他们合理的建议。作为新职员，勤于接受同事对于自己分内工作的合理批评。
与此同时，在工作中也不放松学习，始终坚持理论与实践相联系，向领导学，向同事学，向实践学习，经常了解各部门工作情况和业务知识，通过不断学习，不断提高自己的综合素质。
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