结构化小组面试流程是什么

　　结构化小组面试, 最早出现在 2016 年 3 月 7 日, 即国税最后一天的面试, 不过当天只有海南国税采用了这种形式, 当时这个变化并未引起太多的关注。 直到 2017 年,海南国税 3 月 5 号的面试又一次采用了这种形式, 同时国考农业部 (渔业船舶检验局)也采用了这种面试形式, 华图教育面试研发团队意识到这种面试形式的重要性并在2018 年国家公务员考试面试前, 成功地组织考生进行了结构化小组训练。 正如我们看到的, 从 2018 年开始, 税务系统已经连续三年采用此种面试形式, 而 2019 年, 国家机关事务管理局、 江苏省考部分地区、 贵州省省直及垂直管理职位、 海南省公务员招录公告明确说明采用此种面试形式。 所以, 这个趋势需要考生引起重视。

　　从操作上来看, 这种新形式具有以下两个方面的特征:

　　第一, 面试答题是标准化、 结构化的, 因而具备结构化面试的特点;

　　第二, 面试点评和回应具有互动性、 直接竞争性, 因而具备无领导小组讨论的特点。

　　因此, 结构化小组面试既可以看作是 “增加了考生互动环节的结构化面试”, 也可以看作 “经过简化处理的” 无领导小组讨论。很显然, 以往的结构化面试, 考生只需要针对特定题目逐题回答即可; 但结构化小组面试则发生了很大的变化, 对考生提出了新的挑战, 具体如下:

　　①考场整体形象气质的直接对比: 包括样貌、 穿着、 气质和行为举止。

　　②答题时间的控制, 对题目重点的回答, 每道题的时间限定在 2-3 分钟内。

　　③即时信息的获取、 记忆和整理输出能力。

　　④对他人的答题表现进行评价的能力。 包括答题内容、 语言表达、 心理稳定性等。

　　因此, 各位考生必须详细了解面试规则, 加以反复训练才能更好的应对这种新面试形式

　　面试高分技巧

　　一、考前准备，多发掘自己的错误

　　很多时候考生在点评环节发现不出别人的错误瑕疵，小编认为主要有两点，一点是考生在平常的时候缺乏对于错误点的发掘，二是自身对于知识点掌握还不够扎实因此对于错误点的发觉还是比较迟钝。

　　面对这种情况，小编建议各位考生在平时复习练习的时候，多去发掘你自己身上的错误点，在以往面试当中，很多时候对手身上常见的错误点很可能就是自己以往练习时常见的错误点，所以在平常练习的时候多总结出自己的练习错误点是非常有利于考生在考场中找出对手的错误点。

　　二、聚集精神

　　在面试高压环境当中，很多考生出现无法做到点评对方，有一个重要的原因，那就是在这种环境当中很多考生都会出现走神情况，这就和在面试当中一下子无法明白面试官的题意是一个原理，很多时候都是考生一下子走神沉浸在自我世界当中，对于别人的答题只是浅浅概括，这在面试当中是非常吃亏的事情，考生一定要聚集精神，认真的分析对手的答题，对于其中要点和可疑点一定要记录小赖，这对于在之后的面试当中能够帮助考生更好的胜出!

　　三、点评委婉，逻辑清晰

　　在点评中是存在着一定技巧的，如果点评强势容易表现出咄咄逼人的气势激化双方的矛盾，而唯唯诺诺的样子则容易让人看起来非常没有底气和自信，对于这种情况，小编认为考生表达的委婉含蓄这样可以给双方保留一些脸面，但是说话的方式一定要斩钉截铁，表达出自信的气势来。

　　其次，在点评当中，有一点是面试官非常注重的，那就是考生的逻辑性，对于考生在点评对手考生的时候，尽量保证自己的逻辑性，在答题的时候可以采用分点式作答，这样可以清晰的表达自己的看法，也容易让面试官更加清楚自己的逻辑性!