一、政策待遇
(一)人才安家费
1.对于全职引进的高层次人才，学校按照《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字[2017]75号)还提供安家费、科研支持经费等，本校毕业博士提供安家费2万元。标准如下(见表)(税前，单位为人民币，下同)：
| 人才类别 | 科研支持经费（万元） | 工资福利待遇 （万元/年） | 安家费 （万元） | |
| 人文社会科学类 | 自然科学类 | |||
| 一类人才 | 400～600 | 1500～2000 | 面议 | 面议 |
| 二类人才 | 150～400 | 800～1500 | 80～100（年薪） | 面议 |
| 三类人才 | 50～150 | 100～500 | 40～60（年薪） | 不低于60 |
| 四类人才 | 30～50 | 50～100 | 30～40（年薪） | 50～60 |
| 五类人才 | 6 | 10～20 | 享受校内同等人员待遇 | 40～50 |
| 六类人才 | 4 | 5～10 | 享受校内同等人员待遇 | 30～40 |
| 七类人才 | 3 | 5 | 享受校内同等人员待遇 | 重点支持专业、紧缺专业20-30，一般专业10-20 |
| 海外人才 | 参照上述条件，一人一议 | |||
| 学术团队 | 一事一策 | |||
2.教学科研岗位引进的博士提供安家费，非教学科研岗位引进的博士原则上不提供安家费。
3.学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，对特色学科、紧缺专业及师范认证、工科认证需引进的博士给予政策倾斜，按照重点支持专业提供安家费。
4.硕士计划若能引进相应专业的博士，则按重点支持专业兑现博士安家费。
(二)住房
学校按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。
(三)博士配偶安置
对特别优秀或者急需的博士，其配偶在异地工作，学校可酌情安排配偶工作;或给予一次性经济补助，实行有偿安置。
(四)高层次人才
按照学校高层次人才引进办法兑现相关待遇，一人一议。
(五)子女教育
入职教师的子女可享受安徽最优质的附属幼儿园、附属小学和附属中学等教育资源。
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