部队文职人员为什么是首次招聘？

　　2019年军队文职技能岗位招录2430人!此次是军队文职第一次针对技能岗位进行招录，且门槛较低，考核难度不大，技能岗与技术岗有何区别?接下来小编会为大家一一解答

　　一、考情

　　1.招考岗位

　　省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。

　　2.考试考核

　　理论考试时间统一为12月21日上午9:00至11:00(政治理论20分、专业知识80分)。按照岗位计划招考人数1∶5的比例，根据理论考试成绩(含政策加分)由高到低确定入围人员名单

　　技能考核安排在2020年1月20日前(操作技能60分、综合素质40分)。理论考试成绩(含政策加分)占40%，技能考核成绩占60%。用人单位按照计划招考人数1:2的比例，根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选对象

　　二、考试特点：

　　1.学历要求低，报考限制条件少：报司机岗位具有大学专科学历且具有相应职业资格证书或符合准驾车型要求即可，公务员、收发员兼通信员具有高中(中专)学历且具备相应的专业水平或者工作能力即可，此次考试的学历要求和报考限制条件在部队文职人员招聘中属于较低的一次。

　　2、户籍限制，竞争压力小：此次考试要求报考对象的户籍所在地应当与用人单位属于同一省(自治区、直辖市)，也就意味着考生只会和同户籍人群竞争，是一个事儿少钱多离家近的工作。

　　3、首次招录：军队文职人员考试首次面向社会招录技能型岗位，但目前不确定后期是否会持续招录，所以对于大专及以下学历的考生而言，进入部队工作是很难得的。且社会地位较高。

　　4、工资高，待遇稳定，机会难得：技能岗文职人员工资约3-5k，对比类似岗位薪资较高;且相同学历下，技能岗文职人员福利待遇较好，例如：具备五险一金(部分单位包吃住)。

　　5、备考时间短，考试内容较复杂：考试内容为政治理论+专业知识;其中涉及到的政治理论是日常生活中较缺乏的理论知识，对考生的日常积累是个考验;专业知识虽然考生自身会有一定的积累，但笔试考试更注重细节。

2020军队文职（教材+真题）