一、背景：

　　在改革开放四十周年，习近平总书记说要弘扬改革创新精神，推进思想再解放改革再深入工作再落实，凝聚起全面深化改革的强大力量，从新起点上实现新突破。

　　前任山东省书记刘家义在山东省全面展开新旧功能转换重大工程动员大会上提出,2016年山东省高新技术产业产值规模以上工业产值比重为33.8%,分别比江苏、浙江低7.7%和6.3%。山东省干部政治觉悟高，吃苦耐劳，踏实肯干，这是优良品质，但也有些人存在着思想解放不够，观念改革不深，敢领风气之先的魄力不足问题，有人讲南方的一些省干部遇到新矛盾新问题，向前看，用创新思维寻找解决办法。山东省的干部遇到新问题，习惯向后看，看有没有成规惯例可循，有没有现成的经验可用，这种思维方式不转变，新旧机能转变就无从谈起。

　　二、预测考题：

　　在基层服务中，一些征地拆迁项目、服务社区管理、调解纠纷，这些事情已经耗尽基层工作人员的心力。层层指导到最基层，责任往往是“兜不住”，或因部门事务繁杂而疲于应付，或因不具执法权而是师出无名，或因准专业力量欠缺而有心无力。请你谈谈对工作再抓实这个理念的认识。

　　三、参考解析：

　　空想也好，虚声也罢，说得天花乱坠到头也只是一场空，把身边的事、日常的事做到位、做踏实，才是应有的态度。习近平主席以李 大钊的“不驰于空想、不骛于虚声”这句名言，昭示了共产党人求真务实的精神、奋发有为的姿态，确立了苦干实干的主旋律、主基调。因此，让我们进一步把工作再抓实，推动改革持续走向深入。

　　树立改革观念抓落实。当前，落实工作年“去会场多了，到现场就少了;“稿来稿去的材料多了，深入群众调研就少了”。这其中形式主义、官僚主义有之，庸政懒政问题有之，不敢为、不愿为有之，破坏了改革的初衷，甚至有可能将改革变成了“烂尾楼”。落实工作不能“喊喊口号”“发发文件”紧紧围绕“深化改革”这一核心命题，既当“实践者”，更当“急先锋”;牢牢抓住“基层”实际，既当“指导者”，更做“排头兵”。因此，各级领导干部要切实转变观念，培育改革的魄力与勇气，变压力为动力，真心实意听民情、解民忧、化民怨，翻越改革过程中的一个又一个娄山关。

　　强化队伍建设抓落实。上面千根线，下面一根针，基层干部是保障工作落到实处的最后的关键一环。而基层干部队伍结构不尽合理、工作压力过于繁重、工作方法简单单一、服务意识亟待提高、后备干部储备不足、领导核心作用发挥不明显等一些突出问题，导致基层干部队伍不稳定、易流失，基层工作不深化，易空转。因此，加强基层干部队伍建设是打通深化改革最后一公里：选优配强，撤换调整一批;拓宽渠道，回引下派一批;注重提能，组织培训一批;着眼长远，培养后备一批;加强监管，整顿提升一批。

　　动员社会力量抓落实。党的十九大报告指出，加强社会治理制度建设，完善党委领导、

　　政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制。济南市L社区首创“服务俱乐部”自治模式，为破解社区治理难题，提升社会治理水平，孵化出社区服务、兴趣爱好、志愿公益三大类社会组织。针对居民的需求，提供订单式服务是活动的组织者策划者，居民需求的调查员，也是俱乐部的联络员，理顺了政府与社会的关系，为打造共建共治共享的社会治理格局做岀贡献，因此，赋予社会组织以资源，从源头减少基层社会治理矛盾，有效提高基层社会治理科学化水平。

　　李 克强总理曾经精辟指出：“改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。明确癍灶，开出药方，解决思想观念、队伍建设、力量调集方面的问题，方能将工作进一步抓实。唯有此，才能靠改革进一步解放生产力,激发巨大的潜力，让改革的红利惠及全体人民还有巨大的空间。