事业单位常识主要包括事业单位的概念,事业单位的性质和宗旨,事业单位的特点,事业单位的类别,事业单位人员聘用制度,事业单位人员岗位设置管理等等。

　　事业单位常识

　　事业单位常识概述

　　事业单位的概念

　　事业单位是指GJ为了社会公益目的，GJJG举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　事业单位的性质和宗旨

　　(一) 性质

　　服务型

　　公益性

　　知识密集型

　　(二) 宗旨

　　为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

　　事业单位的特点

　　依法设立

　　不代表国家行使行政权力，不具有行政职能

　　通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益

　　事业单位门类繁多，情况复杂

　　事业单位的类别

　　传统上我国的事业单位分为：

　　全额拨款(如公立中小学)

　　参公(即参照GWY)(如政策研究室)

　　财政补贴(如医院)

　　自收自支(如出版社、博物馆)

　　事业单位人员聘用制度

　　全面推行公开招聘制度

　　可以采取直接考核的方式招聘的人员

　　具有研究生或硕士以上学位的人员

　　具有中级及以上专业技术职称的人员

　　具有技师及以上工人技术职务的人员

　　按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员

　　招聘范围及基本条件

　　1. 招聘范围：

　　事业单位招聘工作应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

　　2. 报考者应同事具备的条件：

　　具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护ZHRMGHGX法，拥护ZGGCD，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

　　事业单位人员岗位设置管理

　　(一) 岗位类别

　　根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

　　特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，特设岗位是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的一种，不是单独的一类岗位。

　　(二) 岗位等级

　　1. 管理岗位

　　管理岗位分为10个等级，即1~10级职员岗位。

　　2. 专业技术岗位

　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位、高级岗位分7个等级，即1~7级。高级专业技术职务正高级的岗位包括1~4级，副高级的岗位包括5~7级;中级岗位分3个等级，即8~10级;初级岗位分为3个等级，即11~13级，其中13级是员级岗位。

　　专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位总量根据全市事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定，重庆市对专业技术二级岗位实行总量控制和管理。

　　3. 工勤技能岗位

　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即1~5级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工;普通工岗位不分等级。