无领导小组讨论是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个或几个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者基本能力与基本素质。比起常见的结构化面试，无领导小组互动更多，会让考生更放松，最大限度地发挥真实水平;时长更长，让应试者之间对比更鲜明;环节更复杂，包含答题、讨论、总结，也会让考官的考察更直接，评价更合理。那如何自由度更高的无领导小组考试中脱颖而出，能力是基础，但方法也尤为重要，甘肃华图教育根据考试流程简单介绍无领导小组讨论面试的考试方法。

　　一、入场及发言准备阶段

　　1.仪态大方。在入场到就座的过程中，主要关注的就是大方自然，遵守纪律，服从考官的安排，尽量不要有小动作。

　　2.准备充分。入座后的发言准备阶段非常重要，因为发言准备是否充分很大程度上决定了考生个人陈述的质量，可以依据表述观点、说明理由、总结观点的表述思路准备发言提纲，同时为了避免与他人重复，必须充分利用时间完善自己的观点和论据，如果存在多项选择问题，尽量准备一套备选方案。

　　二、个人陈述阶段

　　1.根据发言顺序调整内容。当发言次序靠前，应做到观点明确，注重内容全面性;当发言次序靠后时，应做到重点突出，重点将自身亮点。若最后发言，不仅要表达清晰自身观点，也可以对前面的发言者的观点进行分类，以便于进入自由讨论阶段。

　　2.注意记录和倾听他人发言。重点记录每位组员的观点、论据与存在问题，并适时传递眼神交流、肢体语言等，增加交流感。

　　三、自由讨论阶段

　　1.破冰。总结归类所有组员在个人陈述阶段发言的观点，从而去制定讨论的标准，明确讨论的任务，引导小组讨论方向，从而强化自身观点。

　　2.掌握话语权。在讨论中会遇到发言被打断或发言者长期主导话语权的情况下，可以第一，句后设问，回收话题，保留话语权;第二，适当礼让或礼貌客气地请求自己继续完成发言，及时维护话语权;第三，主动争取发言，保障自身高质量内容输出。

　　3.有效论证。保障高质量发言一定要充分表达自身观点的合理性，利用道理论证、事例论证、对比论证、归谬论证、连续发文、煽情互动等方法，立足自身论点，驳斥对方观点。

　　4.冷静处理，礼貌互动。自由讨论阶段突发状况比较多，会出现冷场、争执、偏题等情况，需要做好认真倾听，然后做好引导或推动工作，注意整个过程用语礼貌，保持冷静理性判断，让话题讨论始终紧扣主题，达成一致意见。

　　四、总结陈词阶段

　　1.自己做总结陈词。外在礼貌自信，可根据考场要求起立总结，面向考官做汇报;内容言简意赅，条理清晰，如果自己总结存在缺失，可邀请其他组员做补充。

　　2.他人做总结陈词。若没有机会自荐，也不要一味坚持，可适当给出推荐他人并说明理由，征求其他组员同意。

　　以上是一些基础的考试方法，华图教育希望各位考生能够自己多多练习，以扎实观点为核心，选择合适角色，展现自身魅力。