事业单位面试题目并不都是从题库里抽取的，其来源可能因地区、单位、招聘岗位以及面试组织形式的不同而有所差异。以下是对事业单位面试题目来源的详细分析：
一、题库抽取
部分事业单位可能会建立面试题库，面试时从题库中随机抽取题目。这种方式可以确保面试题目的多样性和公平性，避免主观因素对面试结果的影响。题库中的题目通常经过精心设计和筛选，旨在全面考察考生的综合素质和岗位适应能力。
二、自主命题
除了从题库中抽取题目外，部分事业单位也会根据招聘岗位的具体需求和特点进行自主命题。这种方式可以更加灵活地考察考生的专业知识和技能，以及解决实际问题的能力。自主命题的题目通常与招聘岗位的工作内容紧密相关，具有较强的针对性和实用性。
三、上级主管部门出题
在某些情况下，事业单位面试题目可能由上级主管部门统一出题或提供指导。这种方式可以确保面试题目的规范性和一致性，便于对不同地区的考生进行统一评估。同时，上级主管部门出题也可以在一定程度上避免地方保护主义和主观因素的影响。
四、现场随机抽题
在文职面试等特定场合，可能会采用现场随机抽题的方式。例如，通过信封抽题或电脑抽题等方式，确保每位考生面对的都是不同的题目组合。这种方式可以进一步增加面试的公平性和客观性，避免考生之间因题目差异而产生的不公平现象。
综上所述，事业单位面试题目的来源是多样化的，可能包括题库抽取、自主命题、上级主管部门出题以及现场随机抽题等方式。具体采用哪种方式取决于地区、单位、招聘岗位以及面试组织形式的不同。因此，考生在备考时，需要充分了解所报考岗位和单位的具体情况，并结合自己的实际情况进行有针对性的准备。
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