事业单位联考职测的平均分因地区、年份、考试难度以及考生群体等多种因素而异，因此很难给出一个统一的平均分。不过，我可以根据已有的信息和数据，给出一些概括性的分析和参考。
一、地区差异
不同地区的事业单位联考职测平均分可能存在较大差异。例如，在经济发达、竞争激烈的地区，由于考生整体素质较高，平均分可能也会相应提高。而在经济相对落后、竞争较小的地区，平均分可能会相对较低。
二、年份变化
随着时间的推移，事业单位联考职测的难度和平均分也可能发生变化。一般来说，随着考试制度的不断完善和考生整体素质的提高，考试难度可能会逐渐增加，从而导致平均分有所下降。然而，这并非绝对，因为平均分还受到其他多种因素的影响。
三、考试难度与平均分的关系
考试难度是影响平均分的重要因素之一。如果考试难度较大，那么考生的整体得分可能会偏低，从而导致平均分下降。相反，如果考试难度较小，那么考生的整体得分可能会偏高，从而导致平均分上升。
四、参考数据
虽然无法给出确切的平均分，但可以根据一些公开的数据进行参考。例如，在某些年份和地区的事业单位联考中，职测的平均分可能在90分左右(如辽宁省某次联考职测平均分为93.28分)。然而，这只是一个大致的参考范围，并不能代表所有地区和年份的平均分。
五、结论
综上所述，事业单位联考职测的平均分是一个复杂的指标，受到多种因素的影响。因此，无法给出一个统一的平均分。建议考生在备考时，重点关注考试大纲、历年真题以及自身的实际情况，制定合理的备考计划，提高自己的应试能力和竞争力。同时，也可以参考一些公开的数据和信息，了解考试的整体难度和趋势。
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