事业单位联考中的职业能力倾向测验(职测)考试内容主要包括以下几个部分：
常识判断：
涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面的知识。
考查管理角色意识、分析判断能力等。
部分题目可能涉及日常生活中的知识内容，甚至是中小学课本里的内容，但也可能出现命题角度新颖、以往考试未曾出现的考点。
言语理解与表达：
包括选词填空、片段阅读、语句表达等题型。
考查语言文字能力，即运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
数量关系：
包括数学运算和资料分析两种题型。
数学运算主要测查应试者解决基本数学运算问题的能力。
资料分析则主要测查应试者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。
判断推理：
包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。
考查逻辑推理能力，即对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
资料分析：
通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
考查应试者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。
总的来说，事业单位联考职测旨在全面考察应试者的基本素质和综合能力。考生在备考时应注重基础知识的掌握和解题技巧的提升，以应对考试中的各类题型。同时，也要注意关注时事热点和科技发展，以及提高阅读理解和信息处理能力，这些都是在考试中取得好成绩的关键因素。
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