事业单位编制内和编制外的工作强度差异可能因单位、岗位、个人能力和工作性质等多种因素而异，但通常而言，两者之间存在一定差异。
编制内员工通常享有较为稳定的工作岗位和薪资待遇，其工作内容和职责可能更加明确和固定。由于他们通常是通过严格的考试和考核程序招聘进来的，因此往往具备较高的专业能力和素质。这使得他们在工作中可能能够更高效地完成任务，同时也可能面临更高的工作要求和期望。然而，这并不意味着编制内员工的工作强度一定比编制外员工大。具体的工作强度还需根据岗位性质、工作量以及个人工作效率等因素来综合判断。
相比之下，编制外员工可能面临更大的工作灵活性和不确定性。他们的工作内容和职责可能更加多样化，且往往需要根据单位的实际需求进行调整。由于他们通常没有编制内员工那样的稳定性和保障，因此可能需要付出更多的努力来保持自己的工作岗位和薪资待遇。此外，一些编制外员工可能还需要承担额外的加班、轮班等任务，从而增加了他们的工作强度。
然而，值得注意的是，工作强度并非完全由编制内外决定。在事业单位中，无论是编制内还是编制外员工，都可能面临繁重的工作任务和高强度的工作压力。这取决于具体的工作岗位、工作量、个人能力和工作效率等多种因素。因此，不能一概而论地认为编制内员工的工作强度一定比编制外员工小或反之。
综上所述，事业单位编制内和编制外的工作强度差异可能因多种因素而异。在具体情况下，需要综合考虑岗位性质、工作量、个人能力和工作效率等因素来评估两者的工作强度。同时，也需要关注员工的工作满意度、健康状况和工作生活平衡等方面的问题，以确保员工的身心健康和工作效率。
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